12月16日，由经济日报社、国务院国资委研究中央、中国企业刷新与生长研究会配合主理的“国企刷新：探索与前瞻”论坛在新利体育luck18集团办公楼聚会中央举行。新利体育luck18集团董事长、中国企业刷新与生长研究会会长宋志平出席论坛，并揭晓题为“国企刷新元年：我们的探索与前瞻”的精彩演讲。

       天下政协常委、经济委员会副主任陈清泰，国务院国资委研究中央主任楚序平，新兴际华集团董事长刘明忠，遐想弘毅投资总裁、遐想控股股份副总裁赵令欢，国务院生长研究中央企业研究所原所长陈小洪，南开大学经济学院教授、博士生导师刘凤义，华泰团结证券总裁刘晓丹等出席论坛并作了精彩演讲。经济日报社社长徐如俊作开幕致辞，产经新闻部主任崔书文主持论坛。《企业视察报》协办论坛。

       宋志平在演讲中从顶层设计和企业刷新实践两个层面跟与会嘉宾交流了关于刷新的一些思索。他以为，十八届三中全会以来，我们对国企刷新的指导头脑、基来源则、主要行动等已基本形成共识，国企刷新顶层设计将“瓜熟蒂落”。国企刷新的顶层设计主要解决了五个方面的问题：一是明确了指导头脑，要坚持基本经济制度，坚持公有制为主体、国有经济为主导的大原则，还要鼎力大举生长混淆所有制，作为基本经济制度的主要实现形式；二是国有经济的功效和分类基本形成共识，国有企业分成公益类和竞争类两大类，公益类包管民生、提供公共产品和效劳，竞争类国有资源的目的是保值增值，提高国有经济的实力；三是从管人管事管资产到以管资源为主的国资羁系系统；四是建设国有资源投资公司和国有资源运营公司；五是鼎力大举生长混淆所有制经济。在刷新实践层面，他指出，企业正在起劲探索四个方面的问题：一是建设现代企业制度，不管是国有企业、混淆所有制企业照旧民营企业，都需要增强现代企业制度的建设，实现产权清晰、权责明确、政企脱离、治理科学；二是鼎力大举推进职业司理人制度，国企向导人也可以参照市场薪酬，但条件是必需向职业司理人身份转变，不可能一边挂着行政级别、一边拿着市场化薪酬；三是员工持股，指的是治理主干、手艺主干和营业主干持股，可以带来市场机制和激励作用两大益处；四是施展企业家作用，企业家可遇不可求，是稀缺资源，中央经济事情聚会提出要“越发注重施展企业家才华”。

       论坛中，宋志平还先容了新利体育luck18生长混淆所有制的一些想法。他指出，新利体育luck18将进一步加大混协力度，要“混得充分”；包管操作透明、规范，焦点是不可使国有资产流失，实现“混得规范”；要实现企业效益和竞争力的提升，要“混出效果”。宋志平以为企业真正引入市场机制包括三条，一是让所有者真正到位，二是施展企业家作用，三是建设谋划者和所有者利益、企业效益正相关的关系。宋志平还向与会者解说了新利体育luck18生长混淆所有制历程中坚持的活力优先、员工持股优先、效益优先的“三优先”原则。

       论坛中，与会嘉宾团结自身富厚的国企刷新履历和恒久关注国企刷新的研究效果，围绕新一轮国企刷新的问题和思索、混淆所有制刷新、董事会试点的实践与探索、怎样建想法治国企、阳光国企等热门问题举行深入探讨，形成刷新共识，撒播了深化国企刷新的正能量。

       国资委宣传局、研究中央、新闻中央有关向导，新利体育luck18集团总部和所属企业有关认真同志，有关新闻媒体的来宾，共160余人加入了论坛。